北楼专家讲坛：赵永乐浅谈如何加快构建中国人才发展新格局

百富策略白菜网新闻网讯 为提升管院学子的专业知识，加强人力资源战略规划与设计，4月12日下午，河海大学教授、博导赵永乐莅临管理学院带来主题为“以循环方法论加快构建人才发展新格局”的讲座，此次讲座由管理学院林喜庆教授担任主持人，众多管理学院师生到场聆听。

图为讲座现场。 刘佳佳摄 

“人才是国家发展的第一资源，也是人力资源管理中能够起到创新发展的一部分”，讲座伊始，赵永乐从人才学的起源、发展和重要性引导同学们思考人才学和人力资源管理的关系，“学了人力资源管理的同学应该知道，人力资源管理要做到人事相宜，而人才能够进行创造性工作，做人力的就应该注重挖掘人才。”

“华为的胜利是人力资源政策的胜利”，在谈到良好运用人才成功的案例时，赵永乐阐述了华为公司的成功因素，“华为的成功离不开他们对人才的重视和培养”，赵永乐认为，企业要发展就必须重视以人才致胜的战略思想的建设，企业中的人力资源管理也要充分做好对应的规划和设计。

图为赵永乐教授正在讲述人才学的发展。 刘佳佳摄

接着，赵永乐就主题“以循环论方法加快构建人才发展新格局”进行阐释，他表示，循环的方法论对于人才发展也起到积极作用。随后，他就循环论向同学们介绍了包括习近平循环论思想、马克思社会再生产原理、人才学人才再生产理论、人才的经济形态要素理论在内的四种方法论，其中，习近平循环论思想在2020是年9月1日召开的中央全面深化改革委员会第十五次会议上被提出的，即加快形成以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局。

赵永乐用深入浅出的语言，结合我国开展人才强国战略的实践，具体阐述了人才新发展格局的引领作用，听完讲座后人力181周毅同学说道：“听完赵教授对于人才和人力资源管理的阐述，我对于人力资源管理专业未来的目标规划和人才培养都有了一定的认知。”

会后，赵永乐与在场的管院师生就人才和人力资源管理的相关问题进行热切交流。

据悉，赵永乐是河海大学教授、博士生导师；中国人事科学研究院客座研究员，博士后导师。中国人才研究会副会长、水利部人力资源研究院副院长、中国（南京）人才发展研究中心常务副主任、河海大学人力资源研究中心名誉主任、河海大学文天人力资源研究院院长。20世纪70年代末进入人才研究行列，是我国最早开展人才研究的专家之一，江苏省人才学会的主要创建者和领导者。2009年12月荣获中国人才学研究三十年突出贡献奖。

管理学院记者团 刘佳佳

2021年4月13日